Por Miguel Carugati
Executive Manager de Page Personnel Argentina
(Enero 2012) En los últimos años, los avances tecnológicos han revolucionado las telecomunicaciones. Gracias a Internet, prácticamente se han eliminado las fronteras y las distancias para el envío y recepción de información, tanto en el ámbito privado como profesional.
En el campo de la selección de personal, estos cambios han influido a la hora de realizar un proceso de búsqueda de un determinado perfil. Se ha pasado de entregar el Curriculum Vitae (CV) impreso -lo que implicaba dificultades para contactar al interlocutor, lentitud en los procesos e incertidumbre por saber si el CV había llegado a destino, entre otras complicaciones-, a facilitar el acceso a las búsquedas a través de Internet, con una mayor velocidad de respuesta para los candidatos y las empresas.
Las organizaciones, gracias a la utilización de las diferentes herramientas de comunicación 2.0, han agilizado la localización de los candidatos a través de la implementación de filtros de búsqueda, lo que permite cruzar diferentes variables con el objetivo de contactar a la persona indicada para una determinada posición. Además, esto ofrece una reducción de costos de publicación, ya que hacerlo a través de la web implica un costo menor que hacerlo a través un diario impreso para las organizaciones, y llega a ser gratis para los candidatos.
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