"En realidad no son los individuos los que innovan, sino las organizaciones"

David Stark lleva décadas estudiando los fundamentos de la innovación en las organizaciones, desde estudios etnográficos en las grandes factorías húngaras antes y después de la caída del comunismo a las startups de Silicon Valley. Mantiene que para entender a fondo el funcionamiento de las redes es importante conocer su evolución a lo largo del tiempo. Aquí es donde surgen las disonancias -concepciones distintas de lo que es o no valioso-, choques entre escalas de valores que pueden conducir a la innovación (o a la dsintegración). Actualmente dirige el Centro para la Innovación en Organizaciones, es profesor de Sociología en la Universidad de Columbia (EE.UU) [LEER MÁS]