UTN FRBA y MSPS ofrecen esta serie de Módulos que pueden cursarse de manera independiente y en su conjunto conforman un trayecto completo de formación a los profesionales que deseen especializarse la Búsqueda y Selección de Recursos Humanos, ya sea para empresas, organizaciones no gubernamentales y comercios. El mercado laboral actual demanda de recursos humanos formados y comprometidos con el concepto de la formación y el aprendizaje continuos. Esto requiere de una predisposición a generar espacios de aprendizajes en contextos diferentes y no tradicionales. La aplicación de la tecnología a procesos de capacitación sintetiza y mejora las posibilidades de quienes cuentan con escaso tiempo para destinarles. El presente curso está concebido y diseñado especialmente para aquellas personas que debiendo cubrir una demanda de competencia profesional concreta, cuentan con poco tiempo para dedicarle a este proceso. Es por eso que la elección del e-learning pasa a ser una decisión acertada, debido a que permite organizar el tiempo de estudio conforme a la necesidad de cada participante. Su elasticidad, libre disponibilidad y acercamiento a través de recursos familiares, hace que el proceso de aprendizaje sea personalizado e individual, con el apoyo del equipo y grupo de trabajo virtual.

Objetivos

Lograr los mejores recursos que la empresa necesita para cada puesto es una tarea que no siempre arroja los mejores resultados. Todo depende de la profesionalidad y el procesamiento correcto de la información.

Al realizar el programa completo, Usted podrá adquirir la formación requerida para administrar los procesos de Búsqueda y Selección, lo cual le permitirá un resultado exitoso en el menor plazo. Con herramientas profesionalmente probadas, podrá encontrar los mejores perfiles que el mercado laboral le ofrece, respetando la cultura propia de su empresa organización.

La cursada completa del programa permitirá a quien lo realice, desarrollar competencias integradas para el desempeño eficaz en el proceso completo de búsqueda y selección de personas para puestos laborales en empresas, comercios u ong’s.

El presente programa tiene como objetivo general formar a personas relacionadas a la gestión de los recursos humanos en las competencias necesarias para realizar procesos de búsquedas y selección de personal de acuerdo a la realidad específica de cada empresa y negocio.

Nota: Se recomienda para un mejor aprovechamiento del contenido del programa, tener algún conocimiento previo acerca de la gestión de las personas y/ o administración de recursos humanos.

Abordar la problemática de la Búsqueda y Selección de personal en organizaciones complejas como empresas, comercios y ong’s; ofreciendo herramientas concretas de gestión y ejecución.

Objetivos derivados

• Identificar cuáles son los requerimientos reales para cubrir el puesto de trabajo, haciendo una indagación inicial completa para mejorar la información disponible para lograr el perfil lo más ajustado posible a la necesidad específica.

• Ordenar el proceso de búsqueda para optimizar el tiempo disponible.

• Elaborar informes para los diferentes tipos de reclutamiento.

• Elaborar un sistema de registro de información para capitalizar lo trabajado para próximas búsquedas.

Destinatarios

• Responsables del área Búsqueda y Selección
• Responsables de área empleo
• Coordinadores de Búsqueda y Selección
• Analistas de Recursos Humanos
• Empleados de áreas de Empleo y Selección
• Selectores de personal
• Personas interesadas en especializarse en la Búsqueda y Selección de Recursos Humanos

Programa

El curso está estructurado en 5 (cinco) módulos de desarrollo de contenidos independientes, los cuáles pueden ser cursados por separado.

Para aquellas personas que realicen el curso completo, deberán cumplir la realización de un trabajo de integración general. El objetivo de este último es lograr una bajada de todos los contenidos a casos de resolución en la realidad concreta.

Módulo 1. Cuando comienza una búsqueda. El puesto de trabajo y el perfil requerido.

1. Cuando la empresa necesita un empleado.
2. La definición del puesto de trabajo.
3. Cómo se realiza un perfil de trabajador que se necesita.
4. Culturas organizacionales, su impacto en la definición del puesto de trabajo y el perfil del trabajador buscado.

Módulo 2. El proceso de Búsqueda.

1. Modalidades de reclutamiento.
2. Criterios para definir qué modalidad de reclutamiento utilizar.
3. Ventajas y desventajas de los diferentes métodos de reclutamiento.
4. Redacción de avisos.
5. Herramientas virtuales disponibles para búsquedas.

Módulo 3. El proceso de Selección

1. Cómo realizar la selección de curriculums vitae (CV).
2. Estrategias de contacto y vinculación con postulantes.
3. Cómo administrar las presentaciones espontáneas.
4. La entrevista. Condiciones y especificaciones para una entrevista eficaz.
5. Tipos de entrevista:
   1. Según el medio
   • Telefónica
   • Virtual
   • Presencial
6. 1. de Exploración Focalizada.
   2. Entrevista en profundidad.

Módulo 4. El ingreso del nuevo empleado.

1. Las etapas para incorporar un empleado nuevo.
2. Formalización del trabajador.
3. Acceso a la cultura de la organización, la inducción.
4. Desarrollo de competencias laborales para el primer puesto de trabajo.

Módulo 5. Informes de gestión del proceso de Búsqueda y selección. Un sistema integrado de información siempre disponible.

1. Necesidad de presentar informes
2. El informe según su destinatario: a) la empresa, b) el candidato, c) el futuro jefe, d) el área de recursos humanos, e) otros.
3. Información relevante y secundaria
4. La importancia de la respuesta y devolución al candidato
5. Estrategias para mantener una base de datos actualizada y orientada al negocio de la empresa.

Para la integración se realizará un trabajo práctico grupal basado en casos reales, los cuáles pueden ser aportados por los participantes o brindados por el docente a cargo.

Perfil del Egresado

Al culminar el programa completo, habiendo aprobado los 6 (seis) módulos, se entregará el certificado de Especialista en Búsqueda y Selección de Recursos Humanos otorgado por la UTN.

Cada participante habrá adquirido el manejo de herramientas profesionales requeridas para realizar el proceso de Búsqueda y Selección de Recursos Humanos en empresas, comercios y ong´s.

Metodología

Este programa se dicta en formato virtual exclusivamente, a través de la plataforma virtual del centro de e-learning de la UTN – sección Buenos Aires.

Material de estudio: están especialmente preparados por especialistas en los diferentes temas, con un diseño pensado para facilitar el estudio.

Tutorías: habrá dos niveles distintos de tutoría.

• Por un lado habrá un tutor - coordinador, cuya tarea es acompañar y asistir al grupo y a cada participante en el seguimiento del curso. Con un perfil más técnico-administrativo, será el responsable de intervenir en todas las instancias de contacto y trabajo virtual del curso.
• Por el otro, existirá la figura del tutor –experto. Este intervendrá cada vez que se requiera de una profundización mayor o que se plantee alguna discusión acerca del contenido. Su intervención está al servicio de brindar un mayor nivel de especificación y expertiz de los temas en cuestión.

Actividades: en cada módulo se presentarán actividades de diverso objetivo, las cuáles serán específicamente presentadas. La realización de las mismas, asegura al participante, una revisión y asimilación de los contenidos estudiados, en los diferentes niveles de profundidad requeridos.

Trabajo colaborativo: a lo largo de todo el curso y de acuerdo al tema de cada módulo se realizarán trabajos de integración y construcción virtual entre todos los participantes. Estos requerirán de la coordinación de agendas comunes de trabajo, de acuerdo a la consigna que se especifique en cada caso. La vinculación propuesta será siempre, dentro del entorno virtual.

Interacción virtual: los medios de comunicación e interacción virtual serán diversos, utilizando básicamente el uso del mail personal, sesiones de Chat sincrónico, trabajos en foros de intercambio o a través de video conferencias planificadas.

Evaluación

El proceso de evaluación está visto, en todos los casos como parte inherente al proceso de aprendizaje necesario para la adquisición de las competencias requeridas.
Es por eso que se trabajarán con dos modalidades distintas de evaluación.
En un primer nivel se harán evaluaciones de seguimiento con el objetivo de prestar especial atención a la comprensión real de los conceptos trabajados.

En un segundo nivel, más abarcativo y de aplicación concreta, se encuentran las evaluaciones de integración.
Al finalizar cada módulo se realizará una evaluación integradora, cuyo objetivo es aplicar los contenidos aprendidos a situaciones reales o casos de análisis.
El curso quedará acreditado con la aprobación del Proyecto Final de aplicación.

Docente/s

La dirección del presente curso está a cargo de Silvia Perez Sisay.

Lic. En Ciencias de la Educación (UBA – Facultad de Filosofía y Letras)/ Especialista en Gestión de entornos educativos (FLACSO)/ Especialista en diseño e implementación de sistemas de gestión del conocimiento en empresas corporativas y organismos de estado/ Formadora de especialistas, tutores y diseñadores didácticos para entornos virtuales de aprendizaje/ Directora del Programa “Especialista en búsqueda y Selección de Recursos Humanos” UTN/
Directora del programa “Experto en e-learning corporativo” – ADCA

El cuerpo docente a cargo de cada módulo, como tutor experto, está compuesto por especialistas en cada tema, cuya experiencia ha sido adquirida en empresas y organizaciones de primera línea.